İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş Hukuku – İşçi Avukatı Hizmetleri | Güvenler Hukuk ve Danışmanlık

Çalışma yaşamında işçilerin en sık karşılaştığı sorunlar; haksız fesih, kıdem ve ihbar tazminatlarının ödenmemesi, fazla mesai ve izin ücretlerinin eksik yatırılması gibi durumlardır.
Bu tür uyuşmazlıklarda işçilerin haklarını doğru şekilde arayabilmesi için iş hukuku alanında uzman bir avukat desteği büyük önem taşır.

Güvenler Hukuk & Danışmanlık, işçinin emeğinin korunmasını ve kanunla güvence altına alınan tüm haklarının eksiksiz biçimde alınmasını hedefler.
Ofisimiz, işçilerin yaşadığı tüm hukuki uyuşmazlıklarda çözüm odaklı ve etkin bir temsil hizmeti sunmaktadır.

İşçi Avukatlığı Kapsamındaki Başlıca Hizmetlerimiz

Haksız Fesih ve İşe İade Davaları

• İş sözleşmesinin geçersiz veya haksız biçimde feshedilmesi halinde işe iade davası açılması,

• İşe iade kararının uygulanması ve boşta geçen süre ücretinin talep edilmesi,

• İşverenin savunmalarına karşı etkili hukuki strateji oluşturulması.

Kıdem ve İhbar Tazminatı Davaları

• Çalışma süresi, maaş ve fesih şekline göre tazminat hesaplamalarının yapılması,

• Eksik veya hiç ödenmeyen tazminatların dava yoluyla tahsili,

• Arabuluculuk sürecinin yürütülmesi ve uzlaşma görüşmelerinde temsil.

Fazla Mesai, Yıllık İzin ve Diğer Alacaklar

• Fazla mesai, hafta tatili, resmi tatil ücretleri,

• Kullanılmayan yıllık izin ücretleri,

• Ücret, prim, ikramiye ve diğer işçilik alacaklarının tahsili.

Mobbing (Psikolojik Taciz) Davaları

• İş yerinde psikolojik baskı, dışlama veya aşağılamaya karşı açılan tazminat davaları,

• Delil toplama, tanık ifadeleri ve manevi tazminat sürecinin yürütülmesi.

İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları

• İş kazası sonucu yaralanma veya ölüm halinde tazminat taleplerinin hazırlanması,

• SGK kayıtları, bilirkişi raporları ve kusur oranlarının değerlendirilmesi,

• Hem iş kazası tazminat davası hem de ceza sürecinin takibi.

İşçinin Hak Arama Süreci Nasıl İşler?

1. Arabuluculuk Başvurusu:

   İşçi-işveren uyuşmazlıklarında dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk süreci işletilir.

2. Delillerin Toplanması:

   Maaş bordroları, tanık beyanları, mesajlaşmalar, kamera kayıtları gibi tüm delillerin dosyaya hazırlanması gerekir.

3. Dava Süreci:

   Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılır.

   İşçinin tüm hak kaybı kalemleri tazminat ve alacak davası kapsamında talep edilir.

Güvenler Hukuk & Danışmanlık, bu süreçte işçinin yanında yer alır; süreci başından sonuna kadar takip ederek en hızlı ve etkili sonucu hedefler.

İş hukuku kapsamında tüm dava ve danışmanlık süreçlerinde, haklarınızı eksiksiz biçimde korumak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.